安谋中国Arm China抢经营权事件
安謀中國由新團隊全面接手，吳雄昂被「犧牲」的關鍵原因，與他最後僅剩的翻盤籌碼
2022-05-09
在經歷 4 月 29 日事前悄無聲息的「寧靜革命」後，Arm 與軟銀主導的新經營團隊已全面接管安謀中國。
一如熟稔內情的業內人士所推敲的劇本走向：新團隊在取得安謀中國新公章和營業執照，並且更換安謀中國的法人代表後，如預期地“拿下”安謀中國的深圳總部。
此時的吳雄昂正被困在封控疫情下的上海，對深圳總部發生的一切再著急，也是鞭長莫及。
劉仁辰是安謀中國變更工商登記後的新法人代表，也是聯合執行長。 上週，就像是一切都按照寫好的劇本排演般，他以新團隊管理者的身份，直挺挺地走進了安謀中國的深圳總部辦公室，而深圳總部的安保團隊也「按照劇本」把 他攔了下來，最後是驚動了深圳警方出面解決，劉仁辰才得以順利進入辦公室，拍下一張與深圳辦公室的合影，象徵新團隊成功「接收」了安謀中國深圳總部。
這是Arm、軟銀與吳雄昂僵持對峙長達 2 年以來，十分關鍵性的勝利。
安謀中國在深圳、上海、北京、成都皆有辦公據點和研發團隊。 新團隊計劃召開一次全面性的員工大會，一方面要宣示新團隊的“主權”，二方面也藉此與員工溝通，安撫對於公司經營權劇烈震盪帶來的不安、擔憂與焦躁的情緒。
上週五新團隊的線上員工大會得以順利招開，根據《金融時報》報道，是因為原本由吳雄昂控制的 IT 部門出現了一道破口，一名 IT 部門經理「提前倒戈」向安謀中國的新 管理層，讓劉仁辰的信件開始進入安謀中國員工的郵箱，新團隊也在劉仁辰的代表下，於週五召開了首次的員工大會。
據了解，在這次的員工大會中，新任聯席執行長劉仁辰與陳恂連訣亮相，但在會議上，仍是排除了一些被認為是吳雄昂陣營的死忠跟隨者。
根據對外說法，大概有 800 多名員工都出席了這次的線上員工大會，按照安謀中國的員工人數，出席率超過 90%，同時會上也宣布了部分新管理層的任命，包括新 的管理委員會，由部分現有的員工，以及傳出有老員工回歸來組成，確保安謀中國在過渡期間會正常運作和有序發展。
上週，還在吳雄昂掌舵下的安謀中國提出了一封中國員工簽署的公開支持信，這種找員工背書支持的做法，安謀中國在兩年前就操作過。
不過，這次並非所有的管理階層都願意出面為吳雄昂簽字背書，傳出有幾個管理層並未表態簽字，顯示這次新團隊直接變更工商登記的做法，確實是釜底抽薪，員工信心層面出現動搖 。
以目前的發展來看，安謀中國已確定由 Arm 與軟銀所安排的新團隊接手。 吳雄昂還有沒有翻身的機會？ 不高，但他手上仍是有幾張「小牌」可以打。
首先，他應該會從法律戰下手，堅持這次公章和營業登記的變更程序有瑕疵，申請行政復議，估計需要幾個月的時間來獲得結果。 但如果這張牌仍是無法幫他翻身，他與安謀中國的關係可能會回歸到「小」股東的身份。
當初是吳雄昂一手促成安謀中國這個合資公司的成立，在持股結構上，他也是花費一番心思，架構設計比一般合資公司複雜許多：Arm 持股 49% 股權、厚朴持股 36％， 另外 15% 表面上是投資公司，但實質上都是由吳雄昂控制。
如果吳雄昂從法律層面無法再一次獲得翻身的機會，他將藉由手上的少數持股以一個反對者的角色存在於董事會？ 或是與Arm談判取得一個合理的退出價格？ 也是令人好奇。
另一個問題是，新團隊在掌握新公章和營業執照後，自然會取得銀行帳戶資料。 一位業界主管對《問芯Voice》作出如下分析：得銀行帳戶者得天下，誰控制了薪水，誰就控制全局，有了新的公章和營業執照，下一步就是變更銀行帳戶和所有權， 之後員工自然歸順，廠商自然相挺。
安謀中國新經營團隊對《問芯Voice》表示，「隨著新管理層的正式任職和接管，董事會和公司前 CEO 之間長達兩年的分歧畫上了句點。」為安謀中國的 經營權風波結束正式定調。 據了解，安謀中國的新團隊員工會議上，劉仁辰強調了四大重點：
第一，安謀科技的獨立性不變。 這次公司法人代表和 CEO 的變更，不是任何外方股東單方面的行為，所謂’某些外方股東收回合資公司’的言論是子虛烏有；
第二，領導階層的變更並不影響安謀科技作為中方投資人持有多數股權的獨立公司的定位與發展，未來將持續維持獨立發展；
第三，安謀科技對員工的承諾不變。 公司董事會承諾，員工持股計畫（ESOP）在新管理層帶領下，公司順利過渡、營運恢復常態後，將立即推行 ESOP 並向現有安謀科技員工發放選擇權；
第四，安謀科技組織架構的架構不變，沒有任何所謂強制裁員的計畫。
吳雄昂被犧牲的關鍵
事實上，這次罷免吳雄昂的戲碼，已經是第二次發生。 2020 年 6 月 Arm 與厚朴投資聯手在董事會中以個人利益衝突為由，罷免吳董事長兼執行長的職務，並任命了兩位執行長。 最後被吳以該董事會召開程序有瑕疵的理由，否決了該董事會的決議，並且走法律途徑進行訴訟。
在接下來兩年裡，掌握公章和營業執照的吳雄昂實質掌握安謀中國。 但關於他發起的經營權保衛戰的訴訟官司仍是在進行中，一直未有最後判決下來。
這個時間點該有個了斷，一方面是 Arm 計畫在 2023 年 IPO; 另一個重點是中美長年之間的分歧非但沒有找到共識，反而矛盾越來越深。
業界有一個說是，等到 Arm 正式在美國 IPO 之後，所有的技術和專利的監管會越來越嚴格，這點對中國客戶有可能會增加風險。
但也另一種觀點認為，近期信創產業為主旋律，國產化 CPU 不但是重點且更是要高度依賴 Arm 架構的全力支援，不容許有一點點差池。 同時，也要確保 Arm 方面不會洩漏任何中國 CPU 客戶的技術資訊。
因此，與英美 Arm 陣營坐下來談和解與好的條件，可以解讀為如何把彼此權利保護好，更可以直白的說是為了把彼此的利益劃分清楚。 從這個角度來看，或許也是官方在此次安謀中國經營權之爭下，作出「抉擇」的考量。
另外，明年 Arm 上市的潛在估值高達 600 億美元，在這個利益龐大的局裡，更加速 Arm 與軟銀聯手找出關鍵人物，且說服其做出「正確」的選擇，提出了放棄吳雄昂的誘因 ，且明確拿出誘餌。
上述種種因素，或許是在這個僵持了兩年的「局」裡，最後決定並導致了吳雄昂被犧牲的原因。
在經歷 4 月 29 日事前悄無聲息的「寧靜革命」後，Arm 與軟銀主導的新經營團隊已全面接管安謀中國。
一如熟稔內情的業內人士所推敲的劇本走向：新團隊在取得安謀中國新公章和營業執照，並且更換安謀中國的法人代表後，如預期地“拿下”安謀中國的深圳總部。
此時的吳雄昂正被困在封控疫情下的上海，對深圳總部發生的一切再著急，也是鞭長莫及。
劉仁辰是安謀中國變更工商登記後的新法人代表，也是聯合執行長。 上週，就像是一切都按照寫好的劇本排演般，他以新團隊管理者的身份，直挺挺地走進了安謀中國的深圳總部辦公室，而深圳總部的安保團隊也「按照劇本」把 他攔了下來，最後是驚動了深圳警方出面解決，劉仁辰才得以順利進入辦公室，拍下一張與深圳辦公室的合影，象徵新團隊成功「接收」了安謀中國深圳總部。
這是Arm、軟銀與吳雄昂僵持對峙長達 2 年以來，十分關鍵性的勝利。
安謀中國在深圳、上海、北京、成都皆有辦公據點和研發團隊。 新團隊計劃召開一次全面性的員工大會，一方面要宣示新團隊的“主權”，二方面也藉此與員工溝通，安撫對於公司經營權劇烈震盪帶來的不安、擔憂與焦躁的情緒。
上週五新團隊的線上員工大會得以順利招開，根據《金融時報》報道，是因為原本由吳雄昂控制的 IT 部門出現了一道破口，一名 IT 部門經理「提前倒戈」向安謀中國的新 管理層，讓劉仁辰的信件開始進入安謀中國員工的郵箱，新團隊也在劉仁辰的代表下，於週五召開了首次的員工大會。
據了解，在這次的員工大會中，新任聯席執行長劉仁辰與陳恂連訣亮相，但在會議上，仍是排除了一些被認為是吳雄昂陣營的死忠跟隨者。
根據對外說法，大概有 800 多名員工都出席了這次的線上員工大會，按照安謀中國的員工人數，出席率超過 90%，同時會上也宣布了部分新管理層的任命，包括新 的管理委員會，由部分現有的員工，以及傳出有老員工回歸來組成，確保安謀中國在過渡期間會正常運作和有序發展。
上週，還在吳雄昂掌舵下的安謀中國提出了一封中國員工簽署的公開支持信，這種找員工背書支持的做法，安謀中國在兩年前就操作過。
不過，這次並非所有的管理階層都願意出面為吳雄昂簽字背書，傳出有幾個管理層並未表態簽字，顯示這次新團隊直接變更工商登記的做法，確實是釜底抽薪，員工信心層面出現動搖 。
以目前的發展來看，安謀中國已確定由 Arm 與軟銀所安排的新團隊接手。 吳雄昂還有沒有翻身的機會？ 不高，但他手上仍是有幾張「小牌」可以打。
首先，他應該會從法律戰下手，堅持這次公章和營業登記的變更程序有瑕疵，申請行政復議，估計需要幾個月的時間來獲得結果。 但如果這張牌仍是無法幫他翻身，他與安謀中國的關係可能會回歸到「小」股東的身份。
當初是吳雄昂一手促成安謀中國這個合資公司的成立，在持股結構上，他也是花費一番心思，架構設計比一般合資公司複雜許多：Arm 持股 49% 股權、厚朴持股 36％， 另外 15% 表面上是投資公司，但實質上都是由吳雄昂控制。
如果吳雄昂從法律層面無法再一次獲得翻身的機會，他將藉由手上的少數持股以一個反對者的角色存在於董事會？ 或是與Arm談判取得一個合理的退出價格？ 也是令人好奇。
另一個問題是，新團隊在掌握新公章和營業執照後，自然會取得銀行帳戶資料。 一位業界主管對《問芯Voice》作出如下分析：得銀行帳戶者得天下，誰控制了薪水，誰就控制全局，有了新的公章和營業執照，下一步就是變更銀行帳戶和所有權， 之後員工自然歸順，廠商自然相挺。
安謀中國新經營團隊對《問芯Voice》表示，「隨著新管理層的正式任職和接管，董事會和公司前 CEO 之間長達兩年的分歧畫上了句點。」為安謀中國的 經營權風波結束正式定調。 據了解，安謀中國的新團隊員工會議上，劉仁辰強調了四大重點：
第一，安謀科技的獨立性不變。 這次公司法人代表和 CEO 的變更，不是任何外方股東單方面的行為，所謂’某些外方股東收回合資公司’的言論是子虛烏有；
第二，領導階層的變更並不影響安謀科技作為中方投資人持有多數股權的獨立公司的定位與發展，未來將持續維持獨立發展；
第三，安謀科技對員工的承諾不變。 公司董事會承諾，員工持股計畫（ESOP）在新管理層帶領下，公司順利過渡、營運恢復常態後，將立即推行 ESOP 並向現有安謀科技員工發放選擇權；
第四，安謀科技組織架構的架構不變，沒有任何所謂強制裁員的計畫。
吳雄昂被犧牲的關鍵
事實上，這次罷免吳雄昂的戲碼，已經是第二次發生。 2020 年 6 月 Arm 與厚朴投資聯手在董事會中以個人利益衝突為由，罷免吳董事長兼執行長的職務，並任命了兩位執行長。 最後被吳以該董事會召開程序有瑕疵的理由，否決了該董事會的決議，並且走法律途徑進行訴訟。
在接下來兩年裡，掌握公章和營業執照的吳雄昂實質掌握安謀中國。 但關於他發起的經營權保衛戰的訴訟官司仍是在進行中，一直未有最後判決下來。
這個時間點該有個了斷，一方面是 Arm 計畫在 2023 年 IPO; 另一個重點是中美長年之間的分歧非但沒有找到共識，反而矛盾越來越深。
業界有一個說是，等到 Arm 正式在美國 IPO 之後，所有的技術和專利的監管會越來越嚴格，這點對中國客戶有可能會增加風險。
但也另一種觀點認為，近期信創產業為主旋律，國產化 CPU 不但是重點且更是要高度依賴 Arm 架構的全力支援，不容許有一點點差池。 同時，也要確保 Arm 方面不會洩漏任何中國 CPU 客戶的技術資訊。
因此，與英美 Arm 陣營坐下來談和解與好的條件，可以解讀為如何把彼此權利保護好，更可以直白的說是為了把彼此的利益劃分清楚。 從這個角度來看，或許也是官方在此次安謀中國經營權之爭下，作出「抉擇」的考量。
另外，明年 Arm 上市的潛在估值高達 600 億美元，在這個利益龐大的局裡，更加速 Arm 與軟銀聯手找出關鍵人物，且說服其做出「正確」的選擇，提出了放棄吳雄昂的誘因 ，且明確拿出誘餌。
上述種種因素，或許是在這個僵持了兩年的「局」裡，最後決定並導致了吳雄昂被犧牲的原因。
